稻盛和夫的阿米巴经营是一种全民参与型的经营模式，是基于对员工的信任而把每个阿米巴的运营托付给员工，从而建立起一种朝着共同目标努力的强有力的合作关系。因此，阿米巴经营能够激发所有员工的主动精神，增强所有员工，而不仅仅是一小部分管理层人员的成就感。

   一个公司发展自然少不了好的企业管理，各个公司情况不同，各自有一套适合公司的管理模式。但员工作为公司的最重要组成部分，必须必备上进心、主动性以及专业能力这三者缺一不可，要树立高远的理想，保持不懈的拼搏，支持自己的位置，才能将人生的平衡点不断拔高，才能在人生的平衡点上创造出巨大的价值。

    通过交流学习，不仅增进了互联网协会成员之间的友谊，也使各公司负责人扩宽了思路。大家纷纷表示此次学习交流活动很有价值，受益匪浅。对企业管理的理解和运用有了更新更高的认识，希望在借鉴各公司宝贵经验的基础上，切实提高自身的企业管理水平。